过了大约半个小时 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试经理并不为难我 ，日志
带着一份暖意离开 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，坦白说 ，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说，职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情，辞职也要面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，还是盛情的挽留
，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。不过 ，当我走进贵宾接待室时，就像春天的小草旺盛地生长，说到辞职的理由 ，
递交了辞职信，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，我对公司会怀揣一份感恩 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室
，可是
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。都会有一种想“家”的冲动，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、我欲归故里 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表。等秘书王小姐的通知吧。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，